Inter|Ventio - Planspiel - Überblick / Inhalte
Warum dieses Seminar für Sie wichtig ist
Inter|Ventio ist ein Organisationsplanspiel, mit dem sich die Teilnehmer tiefere Einsichten über Verhalten und Möglichkeiten des reflexiven Managements von Organisationen selbst erarbeiten.
Ausgehend von einem definierten Regelwerk und einer initialen Organisationsstruktur wird die eigene Firma aufgebaut und entwickelt. Der Fokus liegt auf den für Aufbau, Funktion und Weiterentwicklung von Unternehmen wichtigen sogenannten „weichen Faktoren“ wie Koordination und Kommunikation, Zusammenarbeit im Team, Führung und Motivation von Mitarbeitern, Einsatz und Wirkung von Organisationsinstrumenten - wie Regeln, Prozeduren und Strukturen - sowie auf (inter)kulturellen Aspekten.
Was lernen Sie im Seminar
Sie experimentieren mit verschiedenen typischen Herausforderungen des Organisationsalltags wie:
- Dem Einsatz begrenzter Ressourcen
(z.B. Leistungserbringung im Verhältnis zu Arbeitsplatzsicherheit oder Zeit für Abstimmung) - Der Gestaltung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit begrenzten Mitteln
- Der Wahrnehmung und Gestaltung sowie dem Ausleben definierter Rollen
- Der Synchronisation von Produktionsabläufen und Managementprozessen
- Der Führungsarbeit (z.B. Motivation der Mitarbeiter, Rollenerwartungen in bestimmten Positionen, Arbeit im Team)
- Der Entstehung von Organisationsstrukturen und einer Organisationskultur und deren Einfluss auf die Teilnehmer
- Dem Wissensmanagement und dem Lernen in der Organisation
- Macht(spiele) und Einfluss einzelner Teilnehmer und Gruppen sowie
- Dem Umgang mit externen Einflüssen (z.B. Reaktionen des Marktes)
Wie lernen Sie im Seminar
Das Planspiel besteht aus ca. 10 Spielrunden. Inter|Ventio ermöglicht in den Spielrunden das zeitgleiche Experimentieren mit verschiedenen typischen Herausforderungen des Organisationsalltags.
In bis zu 4 moderierten Reflektions- und Präsentationsrunden sind Sie gefordert, die Entwicklungsprobleme Ihres Unternehmens Inter|Ventio zu reflektieren. Dadurch verarbeiten Sie die Erfahrungen aus den Spielrunden zu wertvollen Einsichten oder auch Bestätigungen ihres Wissens und Könnens. Sie können so zum einen direkte Schlussfolgerungen für die weiteren Spielperioden ziehen und lernen andererseits implizit wie man mit den erfahrenen Problemstellungen in (ihren eigenen) Organisationen umgehen kann. Eine abschließende Aufarbeitung und Präsentation der gewonnen Erfahrungen in einem gemeinsamen Erfahrungsbericht dokumentiert einerseits die Inter|Ventio Lernerfolge und bildet andererseits die Basis für den Transfer zur eigenen Arbeitspraxis.
Wen treffen Sie im Seminar
Das Training richtet sich an Nachwuchsführungskräfte und junge Führungskräfte, aber ebenso Spezialisten, die z.B. durch Projektarbeit organisatorisches Wissen für ihre Arbeit benötigen.
Besonders attraktiv wird das Seminar durch die Teilnahme ausländischer Studierender und Young Professionals. Die Teilnehmer profitieren von einem multikulturellen Erfahrungsaustausch.